​さぁ!!

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ともに成長できる仲間が、環境が
​     フロンティアにはあります!
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​フロンティアでは社員の将来ビジョンを共有し
​あなたの希望のキャリアへの実現を支援します!!

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​“役職制度”と“ステージ制度”の併用

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報連相や指示命令系統において責任の所在はどこに あるかを明確にするための「役職制度」を採用。役付 きメンバーには役職手当が支給されます。

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各ステージ毎に求められている要件を示し、社員はその要件を満 たした場合、該当するステージランクに承認される。このステージ は主に昇給査定・賞与査定のときに用いられ上位ステージであれば あるほど、昇給金額や賞与金額に大きく反映されます。

​求められている想定レベル
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【ステージ制度を併用するメリット】

 役職制度の場合、上長(例えば院長)が存在する限り自身が院長に昇格する事は難しく、例え貢献度の高い社員であっても給与等へ反 映されにくい、というデメリットがあります。

ステージ制度ではその要件を満たせば上長の存在は関係なくどんどん上にステップアップしていける、というメリットがあります。  つまり、役職制度のデメリットを解消させる制度としてステージ制度が存在しています。

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​“規律”と“自由”の両立

"肉付け"というのは個人の「やりたい こと・得意なこと」を自由に施術やサー ビスとして表現しながら、患者様に貢献 して頂く部分となります。既存社員一人 ひとり独自のカラーがあるため、より多 くの先輩社員から学び、将来皆さんにも 独自のカラーを発揮して頂きます。
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"土台"というのは、当社の「方針やコ ンセプト・戦略」に沿った施術サービス 提供をしていく部分となります。日々変 化していく時代の流れに淘汰されないよ う、経営陣で様々な戦略・戦術を示して いきます。これから現場で実行するため の教育支援を常に行っていきます
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​キャリア選択

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①管理職
会社の経営層に参画していくマネジメントコースです。
②専門職
従業員のスキルアップを責務とする指導者コースです
③独立開業
独立開業に向けてやらなければならないことを希望者に対し支援していきます。
例)商圏調査、立地調査、競合店調査、不動産契約、工事契約、事業計画作成、銀行融 資、資金繰り計画作成、医療機器や医材料調達、リース組み、厚生局登録、保健所申請 施設検査対応、柔整師会入会など・・・
あなたがどのようなキャリアを望むのか?
それを実現するためにはなにが必要かを共に考え支援します。
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  当社の面接では、多くの就活生が取り組む面接対策は不要です。 なぜなら、皆さんの過去のことを中心にお話をお伺いしていくからです。 これまでのことを振り返り、様々な場面でを思い出しながら昔話をお聞かせください。
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「あなたがこれまでに力を入れて取り組んだことの中で
      自身で”成果”が上がったと思われる取り組み(経験)には
​                      どのようなものがありますか?」
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​プロセス
表彰や成績といった外部に評価される 成果に限らず、自分自身が成長を実感した経験などでもOKです。 また、成果の大・小については一切問いません!
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